Slutsatser från vårt möte: fokus på ömsesidig respekt och integration

I dagens uppkopplade värld är samarbete över kulturer och geografiska områden vanligare än någonsin tidigare. Men hur ofta stannar vi upp och tänker på de människor vi arbetar med för att uppnå resultat? Bakom varje interaktion finns livserfarenheter, kulturella sammanhang och personliga sårbarheter som formar våra perspektiv på världen. Dessa lager är inte alltid synliga, men de spelar roll.

Vi verkar i en värld som präglas av ojämlikhet och systemisk partiskhet. Dessa influenser fortsätter att forma vilka röster som hörs och värderas, hur vi interagerar med varandra och hur vi arbetar. Inom internationell forskning, där samarbeten sträcker sig över stora avstånd, kan det vara särskilt svårt att öppet diskutera identitet, utanförskap eller obehag. Men att erkänna och bemöta dessa frågor är avgörande för att bygga mer meningsfulla partnerskap.

Därför ägnade vi under vårt senaste DUST-konsortiummöte inte bara tid åt tekniska uppdateringar, utan även åt utbyte och reflektion. Vi organiserade workshops med fokus på ömsesidig respekt och integration, och betonade hur viktiga dessa värderingar är för vårt samarbete och våra övergripande mål.

Diskutera grunderna

Den första delen av workshopen fokuserade på vad ömsesidig respekt och inkludering innebär i ett internationellt sammanhang. Vi utforskade de specifika utmaningarna med interkulturellt samarbete, vikten av vilja att lära och hur dessa värderingar kan integreras i den dagliga praktiken.

För oss är respekt och inkludering inte abstrakta ideal. De innebär att aktivt erkänna och värdesätta våra medarbetares perspektiv, erfarenheter och talanger. Detta börjar med nyfikenhet och ödmjukhet – viljan att erkänna okunskap och ställa eftertänksamma, målmedvetna frågor.

Vi diskuterade också praktiska sätt som individer och organisationer kan tillämpa dessa värderingar i sina liv:

• Fortsätt lära dig : Dra nytta av utbildning och resurser som erbjuder olika perspektiv. Se till att ledarna återspeglar mångfalden i det bredare samhället och förespråka förändring när det behövs.

• Förstå intersektionalitet : Inse att mångfald inte alltid är synlig. Lägg märke till vem som är närvarande, vem som är frånvarande och vilka förutsättningar som möjliggör autentiskt deltagande.

• Ta personligt ansvar : sakta ner när det behövs. Acceptera obehag som en del av processen. Ställ eftertänksamma frågor. Var öppen för sårbarhet och släpp taget om behovet av att alltid ha rätt svar. Tillväxt kommer från förståelse, inte säkerhet.

Öppen konversation

I den andra delen av workshopen höll vi konfidentiella och privata samtal i små grupper. Deltagarna ombads att reflektera över frågor som:

• Vad betyder ömsesidig respekt för dig i samband med ett internationellt projekt?

• Vilka aspekter av din identitet tycker du borde erkännas, värderas och skyddas?

• Hur främjar vi för närvarande ömsesidig respekt och inkludering i vårt mångkulturella partnerskap? Vilka möjligheter har vi att fortsätta växa?

• Vilka aspekter av den här diskussionen fortsätter du att utforska och ifrågasätta?

Dessa diskussioner var mycket inflytelserika. Partnerna uppskattade dialogens djup och öppenhet och insåg att ämnena inte bara var relevanta utan också viktiga. Många partner uttryckte entusiasm för att fortsätta detta arbete i framtida möten och att hitta meningsfulla sätt att integrera ömsesidig respekt och inkludering i alla aspekter av vårt pågående samarbete och därefter.

Vår vision är enkel i grunden: När vi arbetar tillsammans med nyfikenhet och öppenhet bygger vi starkare partnerskap. Vi lär oss mer. Vi skapar utrymme för mångsidig kunskap som annars kanske går obemärkt förbi. Och vi skapar arbete som återspeglar hela mångfalden i de samhällen vi strävar efter att betjäna.

När DUST går in i sin slutfas ser vi fram emot att se hur dessa samtal kommer att påverka inte bara våra resultat utan även våra framtida samarbeten. Projektet må vara på väg att ta slut, men det tankesätt vi utvecklar kommer att överbrygga denna period.