Inzichten in onze bijeenkomst: focus op wederzijds respect en inclusie

In de huidige, onderling verbonden wereld is samenwerking over culturen en geografische gebieden heen gebruikelijker dan ooit tevoren. Maar hoe vaak staan we, in ons streven naar resultaten, echt even stil bij de mensen met wie we werken? Achter elke interactie schuilen levenservaringen, culturele contexten en persoonlijke kwetsbaarheden die onze kijk op de wereld vormen. Deze lagen zijn niet altijd zichtbaar, maar ze zijn wel belangrijk.

We werken in een wereld die gekenmerkt wordt door ongelijkheid en systematische vooroordelen. Deze invloeden blijven bepalen welke stemmen gehoord en gewaardeerd worden, hoe we met elkaar omgaan en hoe we werken. In internationaal onderzoek, waar samenwerkingen zich over grote afstanden uitstrekken, kan het bijzonder lastig zijn om openlijk te praten over identiteit, uitsluiting of ongemak. Toch is het herkennen en erop reageren cruciaal voor het opbouwen van betekenisvollere partnerschappen.

Daarom hebben we tijdens onze recente DUST-consortiumvergadering niet alleen tijd vrijgemaakt voor technische updates, maar ook voor uitwisseling en reflectie. We organiseerden een workshop gericht op wederzijds respect en inclusie, waarmee we benadrukten hoe belangrijk deze waarden zijn voor onze samenwerking en onze algemene doelen.

De basisprincipes behandelen

Het eerste deel van de workshop richtte zich op wat wederzijds respect en inclusie betekenen in een internationale context. We onderzochten de specifieke uitdagingen van interculturele samenwerking, het belang van de bereidheid om te leren en hoe deze waarden in de dagelijkse praktijk kunnen worden geïntegreerd.

Voor ons zijn respect en inclusie geen abstracte idealen. Ze betekenen dat we de perspectieven, ervaringen en talenten van onze medewerkers actief erkennen en waarderen. Dit begint met nieuwsgierigheid en nederigheid – de bereidheid om onwetendheid toe te geven en weloverwogen en doelgerichte vragen te stellen.

We bespraken ook praktische manieren waarop individuen en organisaties deze waarden in hun leven kunnen toepassen:

• Blijf leren : profiteer van trainingen en middelen die diverse perspectieven bieden. Zorg ervoor dat leiders de diversiteit van de bredere gemeenschap weerspiegelen en zet zich in voor verandering wanneer dat nodig is.

• Intersectionaliteit begrijpen : erken dat diversiteit niet altijd zichtbaar is. Besteed aandacht aan wie aanwezig is, wie afwezig is en welke voorwaarden authentieke participatie mogelijk maken.

• Neem persoonlijke verantwoordelijkheid : vertraag indien nodig. Accepteer ongemak als onderdeel van het proces. Stel weloverwogen vragen. Sta open voor kwetsbaarheid en laat de wens los om altijd het juiste antwoord te hebben. Groei komt voort uit begrip, niet uit zekerheid.

Open gesprek

In het tweede deel van de workshop voerden we vertrouwelijke en vertrouwelijke gesprekken in kleine groepen. Deelnemers werden uitgenodigd om te reflecteren op vragen zoals:

• Wat betekent wederzijds respect voor jou in de context van een internationaal project?

• Welke aspecten van uw identiteit vindt u dat erkend, gewaardeerd of beschermd moeten worden?

• Hoe bevorderen we wederzijds respect en inclusie momenteel in ons multiculturele samenwerkingsverband? Welke mogelijkheden zijn er voor ons om ons verder te ontwikkelen?

• Welke aspecten van dit gesprek onderzoekt of bevraagt u nog?

Deze discussies waren zeer impactvol. Partners waardeerden de diepgang en openheid van de dialoog en vonden de onderwerpen niet alleen relevant, maar ook essentieel. Veel partners toonden zich enthousiast om dit werk in toekomstige bijeenkomsten voort te zetten en zinvolle manieren te vinden om wederzijds respect en inclusie te integreren in alle aspecten van onze voortdurende samenwerking en daarbuiten.

Onze visie is in essentie simpel: wanneer we met nieuwsgierigheid en openheid samenwerken, bouwen we sterkere partnerschappen. We leren meer. We creëren ruimte voor diverse expertise die anders onopgemerkt zou blijven. En we creëren werk dat de volledige diversiteit weerspiegelt van de gemeenschappen die we willen bedienen.

Nu DUST de laatste fase ingaat, kijken we ernaar uit om te zien hoe deze gesprekken niet alleen onze resultaten, maar ook onze toekomstige samenwerking zullen beïnvloeden. Het project loopt misschien ten einde, maar de mindset die we ontwikkelen zal deze periode overstijgen.